在关键行业，如汽车、技术和信息领域面临严重人才短缺的背景下，组织需要具备特定技术技能的人才，同时也需要具备适应能力、协作能力和批判性思维等人类技能。
“面对这一局面，令人担忧的是，五分之一的企业没有采取措施来扭转局面，”报告补充道。
“解决方案需要共同努力：投资于提升技能和再培训等策略，审查员工价值主张，并与教育体系和政府合作，以加快发展当今市场所需的技能。”
布宜诺斯艾利斯，3月3日（NA）——企业需求与劳动力市场现有技能之间的不匹配，仍然是该国的一个结构性挑战。这是全球领先的人力资源解决方案公司ManpowerGroup阿根廷分公司，在对其41个国家的39,000多名雇主进行的全球人才短缺调查后得出的结论，阿根廷新闻机构获得了该调查的访问权限。
64%的阿根廷雇主在填补职位方面面临困难，尽管承认这种短缺与去年相比略有改善。因此，该国在该地区排名中位列第五。
根据研究，受人才短缺影响最严重的行业是： * 汽车行业（83%） * 信息行业（74%） * 技术和IT服务（72%） * 酒店业（71%）
另一方面，最难找到的技术技能是： 客户服务和前台；人工智能模型的开发与应用；以及人工智能素养。
在最重要的软技能方面，则包括： 适应能力和学习意愿；沟通、协作和团队合作；以及批判性思维和解决问题的能力。
鉴于这一情况，调查表明，相当一部分受访雇主（20%）没有采取任何措施来克服人才短缺。然而，其他人指出，他们已实施以下策略： 对现有员工进行技能提升和再培训（18%） 提供更大的时间灵活性（14%） 提供更大的地点灵活性（14%） 提高工资（12%）
全球人才短缺的平均水平为72%。在寻找合格人才方面面临最大困难的国家是斯洛伐克（87%）、希腊（84%）和日本（84%），而芬兰（60%）、波兰（57%）和中国（48%）在这方面面临的挑战最小。
汽车和IT行业的人才短缺 “尽管结果显示比去年略有改善，但供需之间的技能差距仍然是阿根廷劳动力市场的结构性挑战，”ManpowerGroup阿根廷分公司总裁兼总经理路易斯·瓜斯蒂尼表示。
